Home

Aby zgłosić wakacje, dzień wolny, chorobowe oraz inne pytania lub problemy wystarczy wejść na naszą stronę www.injob.nl/info i wybrać odpowiednią zakładkę.
Przypominamy, że portal www.injob.nl/info jest jedyną formą zgłoszeń. Zgłoszenia telefoniczne lub mailowe nie będą przyjmowane.
Po odebraniu przez nasz zgłoszenia Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 3 dni roboczych drogą mailową lub telefoniczną.

Wypłaty robimy zawsze od środy do piątku. Oznacza to, że najlepiej oczekiwać swojej wypłaty w piątek. Wypłate dostaje się zawsze raz w tygodniu za przepracowany tydzien zeszly. Osoby które zaczynają u nas pracę muszą pamiętać o podpisaniu kontarktu. Bez podpisanego kontraktu nie jesteśmy w stanie wysłać wypłaty.

Jesteś nowy i nie dostałeś jeszcze swojej wypłaty? Może być tego kilka przyczyn. Zobacz najpiew na swojego maila i sprawdź czy dopełniłeś z nami wszystkich formalności:

  • Zameldowałeś się u nas wysyłając dokumenty (Dowód osobisty, numer BSN, numer konta) przez nasz specjalny formularz?
  • Kliknąłeś link potwierdzajacy, który wysłaliśmy Ci po otrzymaniu od Ciebie dokumentow?
  • Podpisałeś i potwierdziłeś kodem SMS kontrakt, który dostałeś od nas na maila?

Jesli nie dopełniłeś powyższych formalności, to znaleźliśmy problem. Dopełnij ostatnich formalności i oczekuj wypłaty w następnym tygodniu.
Jeśli jednak nie to jest przyczyną nieotrzymanej wypłaty podejmij z nami kontakt wypełniając formularz w zakładce "inne pytania/problemy".

Tak jak widać na załączonym obrazku pieniądze za chorobowe są zawsze wypłacane z paru tygodniowym opóznieniem. Wynika to z naszych formalności związanych z ubezpieczalnią i ksiegowoscią. Poniżej znajduje się tabela z rozpiską tygodni, za które te środki zostaną wypłacone.

Wakacyjne (vakantiegeld) wynosi 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Przykładowo jeśli wypłata wynosiła przez cały rok podatkowy €2000 euro miesięcznie, to sumujemy łączną kwotę €2000 x 12 = 24.000€, a następnie wyciągamy z niej 8%, co daje nam €1920.

Jest to jednak kwota brutto, od której należy jeszcze zapłacić podatek. Ile on wyniesie? Zależy to od wysokości Twoich dochodów, a  ustalenie tego nie jest już takie oczywiste. Na ten temat najlepsze informacje posiada urząd podatkowy Belastingdienst.

Wakacyjne są u nas wypłacane w systemie holenderskim zawsze raz w roku na początku czerwca lub do 6 tygodni po zakończeniu współpracy.

Urlopowe: Pracownikowi tymczasowemu przysługuje 16 i 2/3 godzin urlopu za każdy przepracowany miesiąc lub proporcjonalną jego część, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca. Godziny urlopowe można wypłacić zawsze w przypadku gdy pracownik przepracował mniej godzin niż 100% tygodniowych godzin według CAO. W zależności od firmy może być to 38 lub 40 godzin.

Urlopowe nie zostaje wypłacone w przypadku gdy pracownik wypracował pełny wymiar godzin w danym tygodniu. Nie zostaje wypłacone również za dni, które zostały wcześniej zgłoszone jako dni chorobowe.

Wszystkie prosby o wakacyjne/urlopowe prosimy zglaszac przez nasz formularz injob.nl/info.

Prosbe trzeba wystosowac maksymalnie do piatku tydzien przed wyplata, w innym wypadku wyplata tych srodkow bedzie dopiero z nastepna wyplata.

Wakacyjne przysluguje kazdemu raz do roku ale mozna o nie poprosic przy kazdrej wyplacie.

W dni świąteczne wszyscy pracownicy tymczasowi otrzymują rzeczywiste wynagrodzenie, które normalnie otrzymaliby, gdyby pracowali w te dni. Jeżeli pracownik tymczasowy musi pracować w dzień ustawowo wolny od pracy, zwykle podlega to dopłacie zgodnie z obowiązującymi przepisami u zleceniodawcy. Warunkiem otrzymania dopłaty za dni świąteczne jest to, że pracownik musi pracować przez ostatnie 13 tygodni w dzień, który wypada dzień świąteczny (np. ostatnie 13 poniedziałków).

Dni świąteczne w Holandii:

Święto 2022 2023
Nowy Rok 1 stycznia 1 stycznia
Wielki Piątek 15 kwietnia 7 kwietnia
Niedziela Wielkanocna 17 kwietnia 9 kwietnia
Poniedziałek Wielkanocny 18 kwietnia 10 kwietnia
Dzień Króla 27 kwietnia 27 kwietnia
Dzień Wyzwolenia 1 maja 1 maja
Wniebowstąpienie Pańskie (40 dni po Wielkanocy) 26 maja 18 maja
Zielone Świątki (niedziela i poniedziałek) 5-6 czerwca 28-29 czerwca
Boże Narodzenie 25-26 grudnia 25-26 grudnia

Proces zakończenia współpracy wygląda następująco:

- Pracownik musi wypełnić formularz w zakładce „Zakończenie współpracy”,

- Równocześnie pracownik musi zameldować w zakładzie pracy, do którego został oddelegowany do swojego przełożonego, że rezygnuje.

- Po 6 tygodniach od zakończenia współpracy pracownik otrzymuje końcowe rozliczenie, czyli loonstrook oraz wypłata wszystkich wakacyjnych i urlopowych.

Sprawdziłeś wszystkie działy w naszym FAQ i nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie?
Skontaktuj się z nami poprzez nasz formularz injob.nl/info, wybierając opcje inne pytania/problemy, a skontaktujemy sie z Tobą najszybciej jak to możliwe.