- Inne pytania/problemy
- Jestem chory
- Jestem zdrowy
- Wypowiedzenie zakwaterowania
- Zakończenie współpracy
- Zgłoś wakacje
injob B.V. sposób komunikacji z nami
Aby zgłosić wakacje, dzień wolny, chorobowe oraz inne pytania lub problemy wystarczy wejść na naszą stronę www.injob.nl/info i wybrać odpowiednią zakładkę.
Przypominamy, że portal www.injob.nl/info jest jedyną formą zgłoszeń. Zgłoszenia telefoniczne lub mailowe nie będą przyjmowane.
Po odebraniu przez nasz zgłoszenia Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 3 dni roboczych drogą mailową lub telefoniczną.
Kiedy dostane wyplate?
Wypłaty robimy zawsze od środy do piątku. Oznacza to, że najlepiej oczekiwać swojej wypłaty w piątek. Wypłate dostaje się zawsze raz w tygodniu za przepracowany tydzien zeszly. Osoby które zaczynają u nas pracę muszą pamiętać o podpisaniu kontarktu. Bez podpisanego kontraktu nie jesteśmy w stanie wysłać wypłaty.
Dlaczego nie dostalem wyplaty?
Jesteś nowy i nie dostałeś jeszcze swojej wypłaty? Może być tego kilka przyczyn. Zobacz najpiew na swojego maila i sprawdź czy dopełniłeś z nami wszystkich formalności:
- Zameldowałeś się u nas wysyłając dokumenty (Dowód osobisty, numer BSN, numer konta) przez nasz specjalny formularz?
- Kliknąłeś link potwierdzajacy, który wysłaliśmy Ci po otrzymaniu od Ciebie dokumentow?
- Podpisałeś i potwierdziłeś kodem SMS kontrakt, który dostałeś od nas na maila?
Jesli nie dopełniłeś powyższych formalności, to znaleźliśmy problem. Dopełnij ostatnich formalności i oczekuj wypłaty w następnym tygodniu.
Jeśli jednak nie to jest przyczyną nieotrzymanej wypłaty podejmij z nami kontakt wypełniając formularz w zakładce "inne pytania/problemy".
Kiedy moge sie spodziewac wyplaty za chorobowe?
Tak jak widać na załączonym obrazku pieniądze za chorobowe są zawsze wypłacane z paru tygodniowym opóznieniem. Wynika to z naszych formalności związanych z ubezpieczalnią i ksiegowoscią. Poniżej znajduje się tabela z rozpiską tygodni, za które te środki zostaną wypłacone.
TYGODNIE CHOROBY | DATA WYPŁATY |
49 - 52 2022 | Tydzień 1 (2-01 - 6-01) |
1 - 4 2023 | Tydzień 6 (6-2 - 10-2) |
5 - 8 2023 | Tydzień 10 (6-3 - 10-3) |
9 - 12 2023 | Tydzień 14 (3-4 - 7-4) |
13 - 16 2023 | Tydzień 18 (1-5 - 5-5) |
17 - 20 2023 | Tydzień 22 (29-5 - 2-6) |
21 - 24 2023 | Tydzień 26 (26-6 - 30-6) |
25 - 28 2023 | Tydzień 30 (24-7 - 28-7) |
29 - 32 2023 | Tydzień 34 (21-8 - 25-8) |
33 - 36 2023 | Tydzień 38 (18-9 - 22-9) |
37 - 40 2023 | Tydzień 42 (16-10 - 20-10) |
41 - 44 2023 | Tydzień 46 (13-11 - 17-11) |
45 - 48 2023 | Tydzień 50 (11-12 - 15-12) |
49 - 52 2023 | Tydzień 1 2024 (1-1 - 5-1) |
Wakacyjne i urlopowe (omówienie)
Wakacyjne (vakantiegeld) wynosi 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Przykładowo jeśli wypłata wynosiła przez cały rok podatkowy €2000 euro miesięcznie, to sumujemy łączną kwotę €2000 x 12 = 24.000€, a następnie wyciągamy z niej 8%, co daje nam €1920.
Jest to jednak kwota brutto, od której należy jeszcze zapłacić podatek. Ile on wyniesie? Zależy to od wysokości Twoich dochodów, a ustalenie tego nie jest już takie oczywiste. Na ten temat najlepsze informacje posiada urząd podatkowy Belastingdienst.
Wakacyjne są u nas wypłacane w systemie holenderskim zawsze raz w roku na początku czerwca lub do 6 tygodni po zakończeniu współpracy.
Urlopowe: Pracownikowi tymczasowemu przysługuje 16 i 2/3 godzin urlopu za każdy przepracowany miesiąc lub proporcjonalną jego część, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca. Godziny urlopowe można wypłacić zawsze w przypadku gdy pracownik przepracował mniej godzin niż 100% tygodniowych godzin według CAO. W zależności od firmy może być to 38 lub 40 godzin.
Urlopowe nie zostaje wypłacone w przypadku gdy pracownik wypracował pełny wymiar godzin w danym tygodniu. Nie zostaje wypłacone również za dni, które zostały wcześniej zgłoszone jako dni chorobowe.
Wakacyjne i urlopowe Kiedy dostane?
Wszystkie prosby o wakacyjne/urlopowe prosimy zglaszac przez nasz formularz injob.nl/info.
Prosbe trzeba wystosowac maksymalnie do piatku tydzien przed wyplata, w innym wypadku wyplata tych srodkow bedzie dopiero z nastepna wyplata.
Wakacyjne przysluguje kazdemu raz do roku ale mozna o nie poprosic przy kazdrej wyplacie.
Dni świąteczne
W dni świąteczne wszyscy pracownicy tymczasowi otrzymują rzeczywiste wynagrodzenie, które normalnie otrzymaliby, gdyby pracowali w te dni. Jeżeli pracownik tymczasowy musi pracować w dzień ustawowo wolny od pracy, zwykle podlega to dopłacie zgodnie z obowiązującymi przepisami u zleceniodawcy. Warunkiem otrzymania dopłaty za dni świąteczne jest to, że pracownik musi pracować przez ostatnie 13 tygodni w dzień, który wypada dzień świąteczny (np. ostatnie 13 poniedziałków).
Dni świąteczne w Holandii:
Święto | 2022 | 2023 |
Nowy Rok | 1 stycznia | 1 stycznia |
Wielki Piątek | 15 kwietnia | 7 kwietnia |
Niedziela Wielkanocna | 17 kwietnia | 9 kwietnia |
Poniedziałek Wielkanocny | 18 kwietnia | 10 kwietnia |
Dzień Króla | 27 kwietnia | 27 kwietnia |
Dzień Wyzwolenia | 1 maja | 1 maja |
Wniebowstąpienie Pańskie (40 dni po Wielkanocy) | 26 maja | 18 maja |
Zielone Świątki (niedziela i poniedziałek) | 5-6 czerwca | 28-29 czerwca |
Boże Narodzenie | 25-26 grudnia | 25-26 grudnia |
Zakończenie współpracy
Proces zakończenia współpracy wygląda następująco:
- Pracownik musi wypełnić formularz w zakładce „Zakończenie współpracy”,
- Równocześnie pracownik musi zameldować w zakładzie pracy, do którego został oddelegowany do swojego przełożonego, że rezygnuje.
- Po 6 tygodniach od zakończenia współpracy pracownik otrzymuje końcowe rozliczenie, czyli loonstrook oraz wypłata wszystkich wakacyjnych i urlopowych.
Mam problem i nie wiem co zrobic.
Sprawdziłeś wszystkie działy w naszym FAQ i nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie?
Skontaktuj się z nami poprzez nasz formularz injob.nl/info, wybierając opcje inne pytania/problemy, a skontaktujemy sie z Tobą najszybciej jak to możliwe.