Home

Aby zgłosić wakacje, dzień wolny, chorobowe oraz inne pytania lub problemy wystarczy wejść na naszą stronę www.injob.nl/info i wybrać odpowiednią zakładkę.
Przypominamy, że portal www.injob.nl/info jest jedyną formą zgłoszeń. Zgłoszenia telefoniczne lub mailowe nie będą przyjmowane.
Po odebraniu przez nasz zgłoszenia Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 3 dni roboczych drogą mailową lub telefoniczną.

Wypłaty robimy zawsze od środy do piątku. Oznacza to, że najlepiej oczekiwać swojej wypłaty w piątek. Wypłate dostaje się zawsze raz w tygodniu za przepracowany tydzien zeszly. Osoby które zaczynają u nas pracę muszą pamiętać o podpisaniu kontarktu. Bez podpisanego kontraktu nie jesteśmy w stanie wysłać wypłaty.

Jesteś nowy i nie dostałeś jeszcze swojej wypłaty? Może być tego kilka przyczyn. Zobacz najpiew na swojego maila i sprawdź czy dopełniłeś z nami wszystkich formalności:

  • Zameldowałeś się u nas wysyłając dokumenty (Dowód osobisty, numer BSN, numer konta) przez nasz specjalny formularz?
  • Kliknąłeś link potwierdzajacy, który wysłaliśmy Ci po otrzymaniu od Ciebie dokumentow?
  • Podpisałeś i potwierdziłeś kodem SMS kontrakt, który dostałeś od nas na maila?

Jesli nie dopełniłeś powyższych formalności, to znaleźliśmy problem. Dopełnij ostatnich formalności i oczekuj wypłaty w następnym tygodniu.
Jeśli jednak nie to jest przyczyną nieotrzymanej wypłaty podejmij z nami kontakt wypełniając formularz w zakładce "inne pytania/problemy".

Tak jak widać na załączonym obrazku pieniądze za chorobowe są zawsze wypłacane z paru tygodniowym opóznieniem. Wynika to z naszych formalności związanych z ubezpieczalnią i ksiegowoscią. Poniżej znajduje się tabela z rozpiską tygodni, za które te środki zostaną wypłacone.

TYGODNIE CHOROBY DATA WYPŁATY
49 - 52 2022 Tydzień 1 (2-01 - 6-01)
1 - 4 2023 Tydzień 6 (6-2 - 10-2)
5 - 8 2023 Tydzień 10 (6-3 - 10-3)
9 - 12 2023 Tydzień 14 (3-4 - 7-4)
13 - 16 2023 Tydzień 18 (1-5 - 5-5)
17 - 20 2023 Tydzień 22 (29-5 - 2-6)
21 - 24 2023 Tydzień 26 (26-6 - 30-6)
25 - 28 2023 Tydzień 30 (24-7 - 28-7)
29 - 32 2023 Tydzień 34 (21-8 - 25-8)
33 - 36 2023 Tydzień 38 (18-9 - 22-9)
37 - 40 2023 Tydzień 42 (16-10 - 20-10)
41 - 44 2023 Tydzień 46 (13-11 - 17-11)
45 - 48 2023 Tydzień 50 (11-12 - 15-12)
49 - 52 2023 Tydzień 1 2024 (1-1 - 5-1)

Wakacyjne (vakantiegeld) wynosi 8% Twojego wynagrodzenia brutto. Przykładowo jeśli wypłata wynosiła przez cały rok podatkowy €2000 euro miesięcznie, to sumujemy łączną kwotę €2000 x 12 = 24.000€, a następnie wyciągamy z niej 8%, co daje nam €1920.

Jest to jednak kwota brutto, od której należy jeszcze zapłacić podatek. Ile on wyniesie? Zależy to od wysokości Twoich dochodów, a  ustalenie tego nie jest już takie oczywiste. Na ten temat najlepsze informacje posiada urząd podatkowy Belastingdienst.

Wakacyjne są u nas wypłacane w systemie holenderskim zawsze raz w roku na początku czerwca lub do 6 tygodni po zakończeniu współpracy.

Urlopowe: Pracownikowi tymczasowemu przysługuje 16 i 2/3 godzin urlopu za każdy przepracowany miesiąc lub proporcjonalną jego część, jeżeli nie przepracował pełnego miesiąca. Godziny urlopowe można wypłacić zawsze w przypadku gdy pracownik przepracował mniej godzin niż 100% tygodniowych godzin według CAO. W zależności od firmy może być to 38 lub 40 godzin.

Urlopowe nie zostaje wypłacone w przypadku gdy pracownik wypracował pełny wymiar godzin w danym tygodniu. Nie zostaje wypłacone również za dni, które zostały wcześniej zgłoszone jako dni chorobowe.

Wszystkie prosby o wakacyjne/urlopowe prosimy zglaszac przez nasz formularz injob.nl/info.

Prosbe trzeba wystosowac maksymalnie do piatku tydzien przed wyplata, w innym wypadku wyplata tych srodkow bedzie dopiero z nastepna wyplata.

Wakacyjne przysluguje kazdemu raz do roku ale mozna o nie poprosic przy kazdrej wyplacie.

W dni świąteczne wszyscy pracownicy tymczasowi otrzymują rzeczywiste wynagrodzenie, które normalnie otrzymaliby, gdyby pracowali w te dni. Jeżeli pracownik tymczasowy musi pracować w dzień ustawowo wolny od pracy, zwykle podlega to dopłacie zgodnie z obowiązującymi przepisami u zleceniodawcy. Warunkiem otrzymania dopłaty za dni świąteczne jest to, że pracownik musi pracować przez ostatnie 13 tygodni w dzień, który wypada dzień świąteczny (np. ostatnie 13 poniedziałków).

Dni świąteczne w Holandii:

Święto 2022 2023
Nowy Rok 1 stycznia 1 stycznia
Wielki Piątek 15 kwietnia 7 kwietnia
Niedziela Wielkanocna 17 kwietnia 9 kwietnia
Poniedziałek Wielkanocny 18 kwietnia 10 kwietnia
Dzień Króla 27 kwietnia 27 kwietnia
Dzień Wyzwolenia 1 maja 1 maja
Wniebowstąpienie Pańskie (40 dni po Wielkanocy) 26 maja 18 maja
Zielone Świątki (niedziela i poniedziałek) 5-6 czerwca 28-29 czerwca
Boże Narodzenie 25-26 grudnia 25-26 grudnia

Proces zakończenia współpracy wygląda następująco:

- Pracownik musi wypełnić formularz w zakładce „Zakończenie współpracy”,

- Równocześnie pracownik musi zameldować w zakładzie pracy, do którego został oddelegowany do swojego przełożonego, że rezygnuje.

- Po 6 tygodniach od zakończenia współpracy pracownik otrzymuje końcowe rozliczenie, czyli loonstrook oraz wypłata wszystkich wakacyjnych i urlopowych.

Sprawdziłeś wszystkie działy w naszym FAQ i nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie?
Skontaktuj się z nami poprzez nasz formularz injob.nl/info, wybierając opcje inne pytania/problemy, a skontaktujemy sie z Tobą najszybciej jak to możliwe.