Stel dat u een uitzendkracht inhuurt voor een tijdelijke functie vanaf 1 januari 2024. In de eerste fase kan de uitzendkracht maximaal 52 weken worden ingehuurd zonder werkgarantie. Dit betekent dat u de samenwerking op elk moment binnen deze periode kunt beëindigen zonder verdere verplichtingen.

Scenario 1:

• Eerste fase: 1 januari 2024 tot 31 december 2024 (52 weken)
• Na 52 weken: De uitzendkracht komt in fase B. In deze fase biedt u werkgarantie voor een bepaalde periode. U kunt deze fase maximaal 6 keer verlengen, met standaard periodes van 3 maanden. Deze periodes kunnen echter ook korter of langer zijn, afhankelijk van uw specifieke behoeften en afspraken.

Scenario 2:

• Overname: Na de initiële 52 weken en eventuele verlengingen in fase B, heeft u ook de mogelijkheid om de uitzendkracht direct in vaste dienst te nemen. Dit kan voordelig zijn als de uitzendkracht goed presteert en u een langdurige samenwerking overweegt. Dit wordt vaak gedaan na evaluatie van de uitzendkracht in uw organisatie.

Samenvattend:

• Eerste 52 weken: Geen werkgarantie, flexibele beëindiging mogelijk.
• Na 52 weken: Werkgarantie met mogelijkheid tot 6 verlengingen van elk 3 maanden (of een andere afgesproken duur).
• Overname: Mogelijkheid om de uitzendkracht na de huurperiode in vaste dienst te nemen.

Werken met een uitzendbureau biedt flexibiliteit, bespaart tijd en kosten in het wervingsproces, en geeft toegang tot een breed netwerk van gekwalificeerde kandidaten. Veel bedrijven vinden via ons hun vaste medewerkers; zij gebruiken ons voor de eerste fase van het zoeken naar goede mensen. Wij verzorgen bovendien de volledige administratieve afhandeling, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten.

Ja, na een vooraf afgesproken periode kunt u een uitzendkracht overnemen en in vaste dienst nemen.

Als een uitzendkracht ziek wordt, verzorgen wij de administratieve afhandeling. De ziektekosten worden volgens de wettelijke bepalingen afgehandeld, zonder extra kosten voor u.

We streven ernaar om binnen enkele dagen een geschikte kandidaat te vinden, afhankelijk van de functie-eisen en de beschikbaarheid van kandidaten. Voor spoedopdrachten kunnen we vaak nog sneller handelen.

De kosten hangen af van de functie, het aantal medewerkers en de duur van de opdracht. Wij bieden concurrerende tarieven en maken een offerte op maat. Neem contact met ons op voor een gedetailleerde prijsopgave. Start uw aanvraag door hier te klikken.

U kunt eenvoudig een vacature plaatsen via onze website door hier te klikken. Nadat u het formulier heeft ingevuld, ontvangt u een proforma per e-mail. Indien wij nog aanvullende vragen hebben over de vacature, nemen we contact met u op om deze te bespreken voordat de proforma definitief wordt gemaakt.